Coordinador de Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos que posea las siguientes características:

- Gestionar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
- Dirigir el proceso de inducción para nuevos empleados en inglés y en español, facilitando las sesiones de orientación corporativa.
- Preparación y presentación de informes de gestión a la gerencia, lo cual incluye análisis de indicadores de gestión.
- Elaborar y actualizar las descripciones de cargo según sea necesario.
Coordinar el proceso de evaluación de desempeño.
- Velar por la ejecución y cumplimiento de los diferentes planes de compensación y beneficios.
- Velar por la adecuada generación de las nóminas mensuales, así como cálculo de liquidaciones y otras acumulaciones laborales a través del sistema SAINT Enterprise.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable en el ámbito laboral, así como comunicar y hacer cumplir las políticas y procedimientos internos establecidos en la organización.
- Supervisar el proceso de formación del personal.
- Velar por el cumplimiento, ejecución y pago de las obligaciones parafiscales y entes públicos.
- Supervisar el proceso de atención del personal.
- Coordinar y supervisar los nuevos proyectos que se llevan a cabo en el departamento de Recursos Humanos.
- Supervisar y evaluar la ejecución de las actividades, el cumplimiento de las responsabilidades y los resultados de su equipo de trabajo.
- Velar por el cumplimiento y entrega de los uniformes y EPP.
- Atender los requerimientos del personal.
- Realizar las actividades de carácter complementario asociadas al cargo, solicitadas por su supervisor inmediato.

Psicólogo o carrera a fin, con un nivel de inglés avanzado (indispensable), conocimientos sobre la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), reglamento LOTTT, ley de los Seguros Sociales, ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista; que posea las siguientes características: resolución de conflictos, uso de paquete bajo ambiente Office, alto sentido de responsabilidad, adecuado manejo de infomación confidencial, redacción de informes, atención al detalle, organización y métodos, manejo de personal, elaboración de liquidaciones, administración de beneficios, relaciones públicas.