Analista de Talento Humano Con Experiencia

? Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.
- Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.
- Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador.
- Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando.
- Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.
- Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.
- Realizar oferta Salarial.
- Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.
- Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.
- Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.
- Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.
- Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.
- Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.
- Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.
- Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la ?Carta de Culminación de Contrato?.
- Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.
- Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días.
- Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.
- Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.
- Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos.
- Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.
- Elaborar y actualizar descripciones de cargos.
- Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.
- Describir y actualizar planes de carrera.
- Elaborar planes de desarrollo individual.
- Seguimiento al Plan de Desarrollo.
- Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.
- Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.
- Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.
- Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento.
- Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.
- Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.
- Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.
- Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica.
- Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.
- Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos.
- Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.
- Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).
- Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.
- Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas.
- Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.
- Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.
- Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros
- Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.
- Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.
- Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.
- Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.
- Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.
- Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.
- Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.
- Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.
- Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo.