? Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: Publicación de ofertas, filtro curricular, aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
- Levantamiento de perfiles: Actualizar los manuales de cargo junto a los líderes de línea.
- Onboarding: Coordinar el proceso de inducción institucional y técnica para nuevos ingresos.
- Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA): Diseñar y aplicar instrumentos para identificar brechas de competencias en el personal.
- Plan Anual de Capacitación: Estructurar, presupuestar y ejecutar el cronograma formativo interno y externo de la empresa.
- Indicadores de gestión: Medir el impacto de la capacitación (retorno de inversión, horas/hombre de formación
* Gestión del PNA: Reclutar, seleccionar e incorporar a los jóvenes aprendices (entre 14 y 18 años) según la cuota legal obligatoria de la empresa.
* Diseño de Planes de Formación INCES: Elaborar y presentar ante el instituto el Plan Nacional de Formación y Autoformación Productiva de la entidad
* Trámites y Solvencias: Gestionar la apertura, seguimiento y cierre de cursos en la plataforma digital del INCES, manteniendo al día las fiscalizaciones y reportes necesarios para la obtención de la Solvencia INCES.
Educación:
* Licenciado o TSU en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
* Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares, con demostrada experiencia en manejo de cuotas PNA y trámites INCES.
* Conocimientos Clave Ley del INCES y su Reglamento, Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT), metodologías de DNA y técnicas de entrevista STAR.
Herramientas Manejo de plataformas web institucionales (portal INCES), Excel intermedio, sistemas de nómina/RRHH ( Profit, SAP, etc.), poseer Licencia de conducir y manejar vehiculos
