Gerente de recursos humanos con experiencia en SHA

Preparar y presentar al Supervisor Inmediato informes periódicos de su gestión (la periodicidad le será indicada por su supervisor inmediato), basado en sus funciones y responsabilidades. ? Velar por el cumplimiento de las obligaciones ante: MINTRA, INCES, IVSS, INPSASEL y otros entes gubernamentales nacionales, regionales y municipales que estén relacionados con la gestión de Recursos Humanos. ? Coordinar todas las actividades relativas al reclutamiento, selección, ingreso, evaluación, adiestramiento y egreso de personal, a través de los procedimientos establecidos en el Manual de del Proceso de Recursos Humanos ? Mantener actualizados los organigramas y descripciones de cargo de la empresa. ? Mantener el control del recurso humano. ? Realizar los cálculos de vacaciones, adelantos de prestaciones sociales, liquidaciones del personal de la empresa y notificar a la Gerencia de Administración. ? Asesorar a todas las gerencias en cuanto a disposiciones legales relacionadas al trabajador. ? Asesorar permanentemente a la organización en el establecimiento de programas de capacitación y adiestramiento del personal. ? Coordinar y aprobar la elaboración de programas y presupuestos de entrenamiento, capacitación e inducción para el personal. ? Velar por la adecuada gestión del proceso de adiestramiento de la empresa, mediante el control y seguimiento a la programación establecida. ? Asesorar a la organización en el establecimiento de políticas generales de reclutamiento, contratación capacitación y seguridad social del personal. ? Llevar y controlar los indicadores de gestión inherentes a su cargo. ? Asesorar a los supervisores en cuanto a la Detección de Necesidades de Adiestramiento