Especialista de Gestión Humana

Controlar las políticas de recursos humanos.
Planificar, organizar y verificar la eficiencia de los subsistemas de RRHH.
Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento a los empleados. Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas proyectos planes y programas relativos al reclutamiento.
Búsqueda y selección e inducción para proveer de recursos humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del organismo y su posterior implementación.
Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un sistema de compensación y beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades y desarrollar y controlar su posterior implementación.
Controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos planes y programas de capacitación evaluación de desempeño. Actualización y aplicación de reglamento de calificaciones.
Desarrollo de carrera funcional sucesión y retiro.
Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales que competen al organismo.