Gerente de Gestión de Talentos Rrhh con experiencia

1- Desarrollar programas que incentive al personal a tener sentido de pertenencia y cultura empresarial
2- Liderar la toma de decisiones del Departamento de Gestion de talento humano
3- Monitoreo constante del proceso de selección y contratación de personal nuevo. Se asegura que el coordinador de DGT, ejecute y coordine las actividades de selección para dotar a las áreas de la empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo.
4- Coordinación de charlas y capacitación al personal de diferentes temas relacionados al objetivo del cargo y el objetivo de la empresa. Elaborar plan de Capacitación. Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
5- Coordinar con los Jefes de cada área y llevar a cabo los procesos de promoción, capacitación, vacaciones, permisos, reconocimientos, temas disciplinarios y retiros de personal.
6- Hacer seguimiento y apoyo a las actividades de bienestar y beneficios que otorga la compañía, así como los eventos relacionados con el personal.
7- Formación y liderazgo de equipo de trabajo: decidir perfil de personas que se debe contratar, establecer estándares para el desempeño, establecer métodos de compensación a los trabajadores, evaluar el rendimiento, asesorar a los empleados, capacitar y desarrollar a los trabajadores.
8- Controlar la administración de sueldos y salarios. matener actualizados el ofrecimiento de incentivos y beneficios acordes con el mercado laboral y la realidad económica del país.
9- Se asegura que se establezca un sistema para el control de cumplimiento de horarios, permisos de trabajo, incapacidades, ausentismo, etc
10- Hacer seguimiento y apoyo en el diseño, aprobación, adquisición y entrega de uniformes, carnets y dotación del personal.
11- Hacer seguimiento y apoyo en conjunto a SSL todo lo referente a salud ocupacional del personal de la empresa.
12- Solicitar a SSL el desarrollo del programa de SSL y de recreación y tiempo libre de la compañía.
13- Solicitar a SSL el desarrollo del programa de SSL y de recreación y tiempo libre de la compañía.
14- Audita periódicamente el departamento en relación a los deberes formales de LOTTT y otras.
15- Planear y elaborar oportunamente los presupuestos del departamento, estructura de costos de la plantilla, planificación anual de vacaciones, programación de monto de liquidación de utilidades y otros.
Entre otras funciones adicionales inherentes al cargo.