Encargado de Gestión Humana con experiencia

a) Implementar, administrar y coordinar programas de Gestión Humana, de acuerdo a las políticas y directrices establecidas en la empresa, conjuntamente con la coordinación de la Gerencia General.
b) Responder por las buenas relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa.
c) Garantizar la efectiva ejecución de la relación laboral.
d) Coordinar con el nivel gerencial las actividades inherentes al procedimiento de captación y selección de personal.
e) Responder por la eficiente captación y selección del personal que se requiere en la empresa, para cubrir vacantes o para nuevos cargos.
f) Garantizar el cumplimiento de la elaboración y ejecución del plan de capacitación de los trabajadores.
g) Representar a la empresa ante los diversos institutos gubernamentales relacionados con la gestión administrativa del área tales como: Seguro Social, Inces, Banavih, Ministerio Popular del Trabajo, Tribunales Laborales y de Familia, entre otros.