Gerente de Gestión Humana Diurno

EDUCACION: Licenciada en administración de recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín, con estudios de actualización relacionados al ámbito laboral.

CONOCIMENTOS: Amplios conocimientos en leyes laborales y sus reglamentos.
2 Técnicas y procesos para la elaboración de planes y programas dirigidos al talento humano.
3. Elaboración de planes de adiestramiento, evaluación, competencias y desempeño.
4.Reclutamiento y selección de Personal.

PROPÓSITO GENERAL DEL CARGO: Dirigir de forma estratégica las acciones relacionadas con el personal de la organización, brindando asesorías, promoviendo su desarrollo, creando, administrando e implementando políticas, normas y procedimientos adecuados que garanticen el alcance exitoso de los objetivos, enmarcados en el sostenimiento cuantitativo, cualitativo y legal del personal.

RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD EN EL SGC: Tiene la responsabilidad de cumplir y exigir el cumplimiento de las políticas, objetivos y los lineamientos establecidos en los sistemas de gestión.

FUNCIONES
1.Gestionar de forma óptima la ejecución del Desarrollo Organizacional dentro de la Empresa, que comprende todos los cambios, desarrollo de actividades, planeación, evaluación y procesos que maximicen el potencial de la Compañía y la mantengan actualizada.
2. Evaluar las mejores políticas para la captación, mantenimiento, desarrollo y evolución de nuestro personal.
3.Cumplir y exigir el cumplimiento Legal y de Normativas de Seguridad y Salud Laboral, además de todo lo concerniente al medio ambiente donde desarrollamos nuestras actividades.
4. Recibir y atender al personal interno y externo de forma cordial, procurando que su estadía dentro de la Organización sea confortable y grata.
5. Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades del personal a cargo.

6. Controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, con el fin de garantizar la elección de candidatos idóneos.

7. Mantener relación con empresas públicas y privadas para la ejecución del plan anual de adiestramiento.
8. Coordinar y evaluar la administración de las cláusulas socio-económicas del convenio colectivo de trabajo.
9. Diseñar lineamientos técnicos y estrategias de acción que garanticen la aplicación de prácticas de la administración de personal en las diferentes unidades organizativas responsables.
10. Planificar y aplicar políticas estratégicas en el talento humano, buscando gestionar la estructura y el flujo de trabajo según lineamientos específicos.
11. Establecer proyectos para la creación, mantenimiento y mejoras del clima organizacional, medición de competencias y contribución en el logro de los objetivos de la organización.
12.Mantener bajo control el presupuesto otorgado al área, haciendo los análisis correspondientes y levantando las alertas en caso de desviación.
13.Planificar y supervisar la puesta en marcha de los planes de Formación del Personal, a fin de que sean ejecutados según la programación.