Coordinador de Contabilidad e Impuestos Caracas

Importante empresa del sector Retail, con gran cantidad de tiendas a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Contabilidad e Impuestos, quien se encargue de asesorar y coordinar en las distintas áreas de la gerencia como lo son impuestos, conciliaciones, entre otros. Con experiencia comprobable en empresas del sector de Retail. (INDISPENSABLE)

El candidato debe cumplir con el siguiente perfil:
- Edad: 35 a 45 años
- Sexo: indistinto
- Nivel de instrucción: Licenciado(a) en Contaduría (limitativo).
- Experiencia previa: 5 años o más realizando actividades inherentes al cargo (comprobable).
- Residenciado en la Ciudad de Caracas (deseable)
- Manejo del Sistema administrativo PROFIT (indispensable el módulo Contable y Administrativo)
- Microsoft Office.
- Conocimientos avanzados en:
1) Contabilidad.
2) Las leyes actuales del país
3) Costos
4) Cierre contable.
5) Estados financieros.

Habilidades y Competencias:
- Organización y pensamiento analítico.
- Habilidad numérica.
- Habilidad en el manejo de las relaciones interpersonales.
- Excelente dicción, presencia, ortografía y redacción.
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Capacidad para la integración y trabajo en equipo.
- Adaptación al cambio.
- Liderazgo.
- Iniciativa.
- Responsable.
- Orientación al logro.

* Funciones Generales y Específicas:
1) Seguimiento del correcto registro de las operaciones diarias.
2) Revisión semanal del Ganancias y Pérdidas.
3) Seguimiento y control de los análisis de cuentas.
4) Revisión de las conciliaciones bancarias.
5) Mantener actualizados los libros legales de la empresa.
6) Seguimiento y control de los impuestos semanales, quincenales, mensuales y anuales.
7) Coordinar los cierres de mes a través de un cronograma que permita hacer seguimiento a los departamentos involucrados en el proceso.
8) Cumplir y hacer cumplir con las políticas y procedimientos implementados en la organización.
9) Revisión de políticas y procedimientos que optimicen los resultados.
10) Establecer planes de trabajo a los subordinados que garanticen el correcto cumplimiento y tiempo de las actividades.
11) Establecer e incentivar un ambiente laboral motivado.
12) Establecer normas y procedimientos que garanticen el buen manejo y desarrollo del negocio.
13) Establecer normas de control interno que permitan minimizar los riesgos en la organización.
14) Velar por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos.
15) Realizar mensualmente los cierres del ejercicio fiscal y contable.
16) Preparar Estados Financieros.
17) Elaborar los cuadros y reportes requeridos por la gerencia y demás áreas.
18) Realizar cualquier otra actividad asignada por su supervisor inmediato.