Coordinador Integral de Recursos Humanos Con residencia en Tinaquillo o San Carlos

? Ejecutar y controlar el proceso de reclutamiento y selección de personal de DEFORSA y los servicios contratados, mediante la aplicación de entrevistas, intercambios comunicacionales con agencias de empleo, análisis de base de datos elegibles, entre otros, con la finalidad de asegurar el capital humano idóneo según los requerimientos de la empresa.
- Coordinar la planificación de programas de formación al personal DEFORSA, mediante el uso de los formatos establecidos, con la finalidad de contribuir con el desarrollo profesional de los mismos según los requerimientos realizados.
- Coordinar el proceso nacional de aprendizaje INCES y convenio FUNDEI, mediante formatos de solicitud e intercambios comunicacionales con dichos entes, a fin de dar cumplimiento a la cuota establecida según la nómina activa de la empresa.
- Impartir la inducción al personal que ingresa a la empresa, mediante charlas informativas en relación a los beneficios, normas, políticas y procedimientos establecidos, entre otros, con la finalidad de orientar al personal nuevo en la organización.
- Gestionar los trámites administrativos para la evaluación del personal en periodo de prueba y/o renovación de contrato, mediante los formatos establecidos y la aprobación de firmas requeridas, a fin de garantizar la evaluación del supervisor inmediato para establecer la continuidad o no del contrato de trabajo.
- Elaborar la planificación de vacaciones de todo el personal DEFORSA, mediante el cronograma de fechas para ser elaborados los formatos establecidos (Movimiento de Personal), con la finalidad de asegurar los trámites requeridos para el disfrute del beneficio.
- Elaborar las constancias de trabajo y las solicitudes de anticipo de utilidades, vacaciones, fidecomiso, entre otros según los requerimientos del personal, mediante el uso de los formatos establecidos por el departamento de Servicios al Personal, con la finalidad de asegurar el beneficio oportuno por cada uno de los conceptos.
- Realizar los trámites administrativos para asegurar al personal y sus familiares por la póliza de hospitalización, cirugía y maternidad, mediante las planillas de ingreso respectivas requeridas por el departamento de Seguros, con la finalidad de contribuir con la incorporación de los mismos en dicho beneficio.
- Coordinar la solicitud de tarjeta de alimentación a todo el personal de la empresa, mediante listados enviados al departamento encargado de procesar dicho beneficio, con la finalidad de contribuir con la oportuna entrega de la documentación.
- Elaborar el reporte de sobretiempo al personal que realiza guardias, mediante el uso del formato establecido, con la finalidad de asegurar el pago oportuno de dichos conceptos y entrega de los soportes al departamento encargado de generar el pago.
- Realizar las gestiones de egreso, mediante la negociación oportuna con los trabajadores, con la finalidad de asegurar un óptimo manejo de los procesos de retiro del personal.
- Tramitar las solvencias de la empresa tales como INCES, IVSS, Solvencia Laboral, en conjunto con el personal de Gestión de Talento, mediante la entrega de la documentación requerida, con la finalidad de contribuir con las normativas legales vigentes.
- Representar a la empresa ante entes gubernamentales, tales como el INCES, IVSS, mediante intercambios comunicacionales, visitas, entre otros, con la finalidad de atender distintos requerimientos por parte de estos.
- Auditar los servicios contratados en relación a la administración, documentación, pagos, entrega de uniformes, implementos de seguridad, pagos y descuentos de IVSS, FAOV, INCES, entre otros, mediante la revisión y evaluación de estos aspectos, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normativas legales vigentes.
- Promover en conjunto con la Vicepresidencia y la Gerencia de Operaciones Forestales, estrategias orientadas a mejorar el clima laboral, estableciendo una estructura de comunicación proactiva entre los diferentes integrantes de la empresa, con la finalidad de asegurar un ambiente laboral armónico dentro de su gerencia.
- Elaborar la estructura de costos de los servicios contratados, mediante análisis estadísticos y proyecciones, con la finalidad de garantizar el pago adecuado y el cumplimiento de las normativas legales vigentes.
- Desarrollar el programa de reducción de costos, a través de la elaboración de proyectos de mejora, así como también evaluando continuamente la operatividad del proceso, mediante sistemas informáticos disponibles, a fin de minimizar los mismos en cuanto a consumo, producción, entre otros, logrando así crear una cultura de racionalización de procesos y uso de los recursos en los trabajadores que integran la empresa.
- Realizar guardias forestales, mediante el cronograma previamente establecido para ello, con la finalidad de garantizar la oportuna asistencia ante cualquier situación que se presente en la empresa fuera del horario laboral, ameritando la presencia física en las instalaciones de la finca.
- Manejar vehículos de la empresa, mediante el uso adecuado de los mismos, a fin de realizar los recorridos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
- Cumplir y hacer cumplir las normativas legales y políticas internas en materia de Ambiente y Biodiversidad, siguiendo los lineamientos establecidos, con la finalidad de contribuir con el cuidado y protección del medio ambiente, la flora y la fauna y las instalaciones de la empresa.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad e higiene industrial de la empresa, mediante el seguimiento continuo a los requerimientos establecidos, con el propósito de resguardar la integridad física de cada uno de los trabajadores que integran la organización.