Analista Integral de Recursos Humanos Con residencia en Tinaquillo o San Carlos

? Realizar búsqueda de personal potencial, a través de las fuentes de reclutamiento existentes (correos electrónicos, síntesis curriculares y portales en la Web), con la finalidad de elaborar archivos de elegibles.
- Participar en el proceso de selección de personal para los diversos cargos de DEFORSA, mediante entrevistas individuales, con los candidatos elegibles, con el fin de garantizar la elección asertiva y oportuna de nuevos trabajadores, ajustados siempre a las exigencias de la empresa.
- Formalizar ante el Departamento correspondiente, las diferentes solicitudes que se requieren para el ingreso del candidato seleccionado (evaluación pre-empleo, propuesta salarial y emisión de carnets, entre otros), mediante el envío y/o entrega de los formatos establecidos para cada caso, a fin de garantizar el cumplimiento de los lineamientos legales y laborales exigidos dentro de la organización.
- Administrar la documentación necesaria para el proceso de reclutamiento y selección de personal, mediante la reproducción de formatos establecidos para ello, con la finalidad de garantizar los insumos requeridos durante la selección de los candidatos.
- Realizar la gestión administrativa del proceso de ingreso del personal, mediante la tramitación de firma de contratos laborales por tiempo determinado o indeterminado con la documentación exigida por la empresa, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas y leyes laborales vigentes.
- Actualizar los archivos de elegibles, a través del seguimiento continuo a la documentación existente en los mismos, con la finalidad de contribuir de manera eficiente en los procesos de selección de personal.
- Recibir, organizar, digitalizar y enviar el expediente (físico) al Dpto. de Servicios al Personal en PAVECA, con los documentos provenientes de los trabajadores activos de DEFORSA y de los nuevos ingresos, así como de los pasantes y aprendices INCES, para su correspondiente archivo, mantenimiento y resguardo.
- Tramitar los beneficios convencionales a los cuales, por extensión, son acreedores los trabajadores de DEFORSA, con el apoyo de la Superintendencia de Servicios al Personal de PAVECA, de manera oportuna, a fin de agilizar y garantizar el cumplimiento de los mismos.
- Atender a los trabajadores de DEFORSA en cuanto a solicitudes de beneficios convencionales, legales y caja de ahorros, canalizando y gestionando la solución de los mismos, a fin de contribuir con el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo vigente.
- Participar en la elaboración del Programa de Formación de los Trabajadores de DEFORSA, en la Detección de Necesidades de Formación y en la activación y ejecución de los Procesos de Formación, mediante entrevistas, aplicación de instrumentos, discusión con los Superintendentes de Áreas y participación de los Trabajadores, a fin de garantizar el mantenimiento del personal idóneo requerido por DEFORSA.
- Coordinar el cumplimiento de los Programas de Formación, mediante el seguimiento de citas programadas, charlas, cursos, seminarios y otros eventos inherentes a las diferentes áreas de DEFORSA, con la finalidad de lograr la participación del personal programado a dichos eventos; además de cumplir con las obligaciones legales de la empresa.
- Realizar las solicitudes de material de oficina, mediante el uso del sistema establecido para generar las requisiciones, con la finalidad de asegurar la disponibilidad de los insumos requeridos por el departamento.
- Participar en las diversas actividades dirigidas a la recreación y uso del tiempo libre, (previstas en la LOPCYMAT), prevención del consumo de drogas y otras sustancias (previstas en la Ley de Drogas); así como en las diversas actividades previstas por la empresa; con el fin de procurar la integración y participación del personal DEFORSA.
- Realizar las actividades inherentes al departamento, mediante el cumplimiento de rutinas, normas y procedimientos solicitados por el supervisor inmediato, con la finalidad de contribuir con los objetivos planteados por la organización.
- Participar en todas las actividades de formación organizadas por la empresa, mediante la asistencia a la programaciones elaboradas para tal fin; con el propósito de mantener un continuo nivel de actualización y contribuir con el cierre de brechas actitudinales y aptitudinales presentes en las diferentes competencias requeridas para el óptimo desempeño del cargo.
- Cumplir con las Políticas, Normas, Procedimientos y Medidas Disciplinarias establecidas por la empresa.
- Cumplir las normas de seguridad e higiene industrial de la empresa y del puesto de trabajo, mediante el uso correcto de los equipos de protección personal (E.P.P.), y seguimiento de las normas establecidas, con el propósito de resguardar la integridad física de todos y cada uno de los trabajadores que conforman la organización.
- Cumplir con todas y cada una de las rutinas de trabajo inherentes al cargo, establecidas en las normas y procedimientos de la empresa.