Coordinador de RRHH San Cristobal Coordinador (a) de RRHH

Reclutamiento y selección

Publicar vacantes, filtrar candidatos y hacer entrevistas por competencias.
Aplicar pruebas, verificar referencias y presentar los finalistas a la gerencia del área.
Coordinar los exámenes médicos preempleo y gestionar la contratación y el expediente de cada trabajador.
Coordinar la inducción del personal nuevo y hacer el seguimiento del período de prueba de 30 días.

Capacitación y desarrollo

Llevar el cronograma de capacitación de la sede junto con el Jefe de Taller, según la matriz de competencias de cada trabajador.
Mantener al día la carpeta de capacitación de cada trabajador: ficha, matriz de competencias y comprobación de cursos.
Coordinar la logística de los talleres: sala, materiales, convocatorias, asistencia, y los viáticos y traslados de los instructores.
Medir el cumplimiento del plan de capacitación y reportar las brechas.

Relaciones institucionales

Gestionar las afiliaciones, aportes y solvencias ante IVSS, FAOV (BANAVIH), INCES y MINTRA.
Coordinar el programa de aprendices del INCES y sus evaluaciones.
Atender inspecciones y requerimientos de los entes públicos.
Mantener la relación con proveedores de RR.HH.: clínicas, laboratorios, centros de formación y portales de empleo.

Seguridad industrial y salud laboral

Apoyar el cumplimiento de la LOPCYMAT y los requisitos del INPSASEL en la sede.
Llevar las notificaciones de riesgo por cargo y el control de la dotación de equipos de protección personal y uniformes.
Organizar las evaluaciones médicas pre y post vacacional, de egreso y la evaluación ocupacional anual.
Apoyar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el registro de incidentes y las charlas de seguridad.

Manejo de personal

Procesar las novedades de nómina: asistencia, horas extra, vacaciones, permisos y reposos.
Atender las consultas del personal, mediar en conflictos y promover un buen clima laboral.
Aplicar las políticas y el reglamento interno, incluido el proceso disciplinario cuando corresponda.
Organizar las actividades de bienestar y reconocimiento del personal.
Preparar los reportes de gestión (rotación, ausentismo, capacitación) para la Gerencia Corporativa de RR.HH.

Requisitos:

TSU o Licenciado(a) en Relaciones Industriales, Administración, Psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
Conocimiento de la LOTTT, la LOPCYMAT y los trámites ante IVSS, BANAVIH, INCES, MINTRA e INPSASEL.
Manejo de sistemas de nómina (preferiblemente Profit Plus) y de Office, sobre todo Excel.
Liderazgo, organización, comunicación efectiva y manejo confidencial de la información.