Gerente de Talento Humano Grupo de farmacias Estado Monagas

irigir el departamento de Recursos Humanos y brindar liderazgo estratégico a la organización en materia de talento humano.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que se alineen con la cultura y los objetivos del negocio.
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
Gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos.
Desarrollar planes de talento humano que se alineen con la estrategia del negocio.
Identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para la organización.
Implementar procesos de reclutamiento eficientes y transparentes.
Gestionar las relaciones con las universidades y otras instituciones educativas.
Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional para los empleados.
Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados.
Implementar programas de evaluación del desempeño.
Gestionar el plan de carrera de los empleados.
Desarrollar y administrar un sistema de compensaciones y beneficios competitivo y equitativo.
Asegurar que el sistema de compensaciones y beneficios se alinee con el desempeño y las competencias de los empleados.
Negociar con los sindicatos y representantes de los empleados.
Comunicarse efectivamente con los empleados, gerentes y otros stakeholders sobre las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Fomentar una cultura de trabajo positiva y colaborativa.