Analista de Recursos Humanos Diurno

Recopilar datos imprescindibles sobre funciones, retribución y prestaciones en organización.
Elaborar y aplicar tramos salariales para las vacantes abiertas.
Investigar y analizar los índices de retención, rotación y movilidad interna.
Proporcionar reportes sobre métricas clave de contratación, como el tiempo que se tarda en cubrir las vacantes abiertas y los presupuestos.
Colaborar con los responsables de contratación para diseñar y aplicar eficazmente planes sólidos de contratación y formación.
Analizar y prever los costes por departamento y ayudar a crear y gestionar los presupuestos.
Revise las respuestas de los empleados a las encuestas internas, como las encuestas de satisfacción de funciones y las encuestas sobre las condiciones de trabajo.
Revisar y evaluar los resultados de las evaluaciones del rendimiento de los empleados realizadas por RRHH o los superiores jerárquicos.
Identifique las razones más relevantes por las que los candidatos y empleados eligen trabajar con la empresa.
Hacer recomendaciones de mejora para los procedimientos y políticas de RRHH junto con las condiciones de trabajo, la cultura de la empresa y las iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar.