Analista de desarrollo Organizacional

1.Cumplir y velar por el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de la empresa.
2.Liderar y gestionar los proyectos de cultura organizacional de acuerdo a los objetivos de la organización.
3.Generar estrategias de gestión de personal y procesos para incrementar la productividad.
4.Crear, presentar y actualizar los indicadores de productividad.
5.Mejorar la comunicación interna a los diferentes niveles de la organización.
6.Elaboración y actualización de las descripciones de cargo.
7.Elaborar y actualizar las normativas de la organización.
8.Elaborar y actualizar los manuales de procedimiento de la organización.
9.Elaboración de documentos relacionados a los procedimientos de las diferentes áreas.
10.Identificar y modificar los factores psicológicos laborales que influyen dentro de la organización.
11.Diseñar los programas de inducción y entrenamiento del personal, así como los planes de carrera y promoción del personal.
12.Diseñar y proponer los talleres de formación y actualización del personal.
13.Acompañar y reunirse periódicamente con los supervisores y gerentes de las unidades de negocio para detectar
oportunidades de mejora.
14.Coordinar y acompañar, junto a la gerencia de mercadeo, las capaciaciones dictadas por los distintos proveedores.
15.Participar en la planificación y ejecución de las actividades dirigidas al personal.
16.Informar a su supervisor inmediato sobre los avances del proyecto en ejecución.
17.Solicitar los insumos y recursos necesarios para la ejecución de las actividades previa aprobación.
18.Brindar apoyo al personal de nómina los días de pago a los colaboradores.
19.Previa autorización de su supervisor, apoyar en cualquier otra actividad requerida por la empresa dentro de los parámetros
de ética y competencias.
20.Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas que realice la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral en cumplimiento del Ordenamiento Jurídico correspondiente.