Analista de Captación y Selección

1. Recibir, examinar e iniciar la gestión de aquellos documentos que oficializan la búsqueda de candidatos, conforme a los requisitos académicos y profesionales demandados por un área.

2. Explorar y evaluar perfiles de candidatos, mediante el manejo de un sistema de información que extraiga del mercado laboral interno y externo, aspirantes que califiquen con la vacante.

3. Comprobar las competencias, las aptitudes y las condiciones que representan al candidato.

4. Gestionar el proceso de ingreso del candidato en la empresa mediante, la elaboración de contratos, la logística de recibimiento e inducción corporativa, verificación y validación de los documentos personales, académicos y profesionales, y, por último, la solicitud de credenciales e inclusión en los programas de beneficio.

5. Notificar a los departamentos correspondientes, el vencimiento de los contratados laborales, con la intención de, esclarecer o definir la continuidad del trabajador en la empresa.

6. Prestar un servicio de atención al usuario, basado en el trato informativo y comunicativo de carácter pertinente, con la intención de, aportar soluciones a las solicitudes, las inquietudes o los problemas que puedan presentar los trabajadores y clientes externos en un momento determinado.