Gerente de Talento Humano

Planificar, dirigir y evaluar los procesos y acciones de gestión de talento humano de la corporación, a los fines de garantizar el cumplimiento de las políticas y objetivos del área, considerando los principios modernos para la gestión de talento humano. Revisar los requerimientos de cargos vacantes, el incremento de personal o la creación de nuevos cargos. Revisar el informe de diagnóstico demográfico. Hacer seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección. Verifica los resultados de las entrevistas por competencias. Revisa el estatus de solicitudes de contrataciones pendientes por áreas y tiendas. Realiza seguimiento a los requerimientos en cuanto a inducción, capacitación y desarrollo de los colaboradores. Monitorea la programación de procesos de inducción al personal de nuevo ingreso, por áreas y tiendas, coordina los recursos y la ejecución de actividades. Inspecciona que sean atendidas las necesidades de los colaboradores y el desarrollo de programas de bienestar social. Revisa y remite al director de gestión de talento humano, los informes de clima organizacional y salud ocupacional, gestionando los recursos necesarios para la realización de las acciones correctivas propuestas.