Especialista de Desarrollo

Nos encontramos en la búsqueda de Especialista de Desarrollo.
Responsabilidad:
Ejecutar el proceso de requisición de personal y captación de nuevos talentos.
Realizar la logística para la captación de nuevos colaboradores, formación y capacitación del personal; así como la realización de eventos recreativos laborales.
Hacer seguimiento al comportamiento del nuevo colaborador en su fase de prueba o entrenamiento y al finalizar enviar el formulario para la Evaluación de su Desempeño.
Crear programas de medición de clima organizacional.
Aplicar el instrumento de medición de clima laboral, transmitiéndolo a todos los colaboradores de la organización.
Implementar y manejar las estrategias de mejora del clima organizacional.
Desarrollar, evaluar y hacer seguimiento a planes motivacionales para el personal.
Diseñar programas de formación y capacitación de personal.
Participar en la elaboración de planes de carrera dentro de la organización.
Ejecutar y velar por el cumplimiento de los procesos de promoción interna en la organización.
Programar trimestralmente la evaluación de desempeño.
Aplicar la evaluación de desempeño al personal de la organización.
Planificar, desarrollar, implementar y hacer seguimiento a proyectos para mejorar la productividad y rendimiento de los colaboradores.
Elaborar los perfiles descriptivos de cargos y su alineación a los puestos vs educación, experiencia, competencias y habilidades.
Implementar nuevas tendencias de la gestión de talento humano, a través del cumplimiento de procesos y prácticas de desarrollo organizacional.
Diseñar y desarrollar las normativas, procedimientos, formatos y manuales que consoliden el desarrollo organizacional.
Elaborar indicadores de gestión en cuanto al desarrollo organizacional.
Participar en la prevención de riesgos laborales en materia de Salud Mental.
Sostener y promover un ambiente laboral armonioso, donde prevalezca las buenas relaciones humanas.Cumplir con los procedimientos internos del área de recursos humanos.
Cumplir con los procedimientos internos del área de recursos humanos.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de higiene y seguridad laboral, establecidos por la organización.
Mantener en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier novedad.
Prestar apoyo a los departamentos que lo requieran.
Revisar, ordenar y clasificar los documentos para ser archivados.
Realizar cualquier otra función inherente al cargo.