Líder de Finanzas y Líder de Talento Humano Residenciado en Edo. Aragua
1 VacantesContabilidad / Finanzas en Santiago Mariño, Aragua
- Salario: A convenir
- Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
- Subcategoría Contabilidad / Finanzas
- Localidad: Santiago Mariño
- Activo desde: 25/03/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
- Años de Experiencia: 3
Importante empresa del Estado Aragua, se encuentra en búsqueda un LIDER DE FINANZAS Y LIDER DE TALENTO HUMANO que cumplan con el siguiente perfil:
LIDER FINANZAS
-Lcdo. en Contaduría Pública, Administración o carrera afín.
- Conocimiento en las planificaciones de los procesos de contabilidad,
administración, finanzas y regulación de bienes por gestión de procesos, lineamientos legales y estratégicos, con enfoque de seguimiento a través control de indicadores (KPI) y cumplimiento de metas en pro de maximizar el valor invertido
- Conocimiento en costos, cuentas por pagar, informes financieros, análisis financiero y contable, leyes y providencias en materia tributaria y fiscal, proyecciones de flujo de caja..
Planificar, analizar y gestionar auditorías, mensuales, semestrales y anuales o en cualquier
otro periodo de ser requerido.
-Pro Activo y Dinámico
-Actitudes Gerenciales
LIDER TALENTO HUMANO
Lcdo. en Relaciones industriales, administración de recursos humanos o carrera a fin.
-Realizar las actividades relacionadas a los procesos administrativos del área de talento humano, dando apoyo en su ejecución, revisión y trámite a fin de cumplir con las normas y procedimientos establecidos y realizar tareas afines, según sea necesario.
- Conocimiento amplio en los Subsistemas de Talento Humano
-Tramitar todo lo relativo al reclutamiento, selección, evaluación de personal y registro de elegibles; y egresos del personal.
-Detecta necesidades de adiestramiento y elabora registro de asignación de cargos.
-Verificar, revisar y tramitar todo lo referente a los procesos administrativos de personal, tales como: vacaciones, permisos, seguro social, régimen prestacional de empleo, política habitacional; y demás obligaciones legales.
-Elaborar los manuales de normas y procedimiento de la Dirección, de acuerdo a la necesidad.