Objetivo: Diseñar, implementar y evaluar programas orientados a mejorar el clima organizacional, la retención del talento, la capacitación continua y el bienestar integral de los trabajadores, alineando las necesidades de crecimiento del personal con los objetivos estratégicos de la empresa.
Funciones:
- Desarrollar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Colocar y hacer seguimiento a las diversas ofertas de empleo publicados en portales digitales y redes sociales.
- Desarrollar la tabla de elegibles.
- Coordinar y controlar el listado de vacantes según el control cargos.
- Elaborar entrevistas por competencias y medición masiva de perfiles.
- Definir estrategias de atracción de talentos.
- Realizar y documentar la encuesta de clima organizacional.
- Desarrollar el plan de capacitación anual.
- Coordinar la gestión de evaluación de desempeño simple.
- Revisa y actualiza la información de cultura organizacional.
- Refuerza los valores/competencias corporativas.
- Desarrolla y coordina el plan de adiestramiento.
- Desarrolla y coordina el plan de carrera.
- Coordina el plan de estimulo (Empleado del mes, cumpleañeros del mes, útiles escolares, guardería) en beneficio de los trabajadores; difundir el plan de estimulo, y realizar seguimiento al cumplimiento de la información solicitada dentro de los tiempos establecidos.
- Entre otras funciones.
