Empresa líder en la importación y distribución de productos, herramientas y materiales ferreteros se encuentra en la búsqueda de un Analista de Captación y Desarrollo, con amplia experiencia. Para ejecutar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, evaluación psicológica e inducción de talento para posiciones operativas, comerciales y administrativas, además de apoyar en la ejecución de los programas de capacitación y desarrollo organizacional.
Funciones principales
- Atracción de talento: Publicación de vacantes en portales (CompuTrabajo, redes sociales) y ejecución de procesos de reclutamiento masivo e individual.
- Selección y evaluación: Realización de entrevistas por competencias y aplicación/corrección de pruebas psicométricas y proyectivas (Wartegg, Machover, Persona bajo la lluvia, Moss, entre otras).
- Informes de selección: Elaboración de informes psicotécnicos y cuadros comparativos de candidatos para los líderes de área.
- Onboarding y seguimiento: Coordinación de programas de inducción general y seguimiento al periodo de prueba de los nuevos ingresos.
- Capacitación y Clima: Apoyo en la logística de talleres, detección de necesidades de formación (DNC) y medición de indicadores del área (tiempo de cobertura, rotación).
Requisitos indispensables
- Educación: Licenciado en Psicología (Organizacional, Industrial o Clínica), Relaciones Industriales o Recursos Humanos.
- Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en posiciones similares gestionando reclutamiento masivo, entrevistas por competencias y evaluaciones psicológicas.
- Conocimientos técnicos: Dominio comprobado en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas/proyectivas y manejo de portales de empleo.
- Herramientas: Manejo intermedio de MS Excel, WhatsApp Business y plataformas de selección.
- Alta capacidad de organización, excelente redacción/comunicación y dinamismo para manejar múltiples vacantes en paralelo.
