Coordinador(a) Recursos Humanos
Funciones principales:
Actuar como el enlace vital entre la dirección y los colaboradores, asegurando que las políticas de personal se ejecuten con precisión y armonía. Su rol es principalmente operativo y táctico, encargándose de que los procesos administrativos del capital humano fluyan correctamente para cumplir con los objetivos de la empresa.
- Reclutamiento y selección: Colaborar en la creación de estrategias para atraer talento, publicar ofertas, filtrar currículos y coordinar las entrevistas iniciales.
- Onboarding y bienvenida: Facilitar la integración de los nuevos empleados, gestionando su documentación y presentándoles las políticas internas.
- Gestión administrativa y nómina: Supervisar la ejecución oportuna y el pago de las remuneraciones, vacaciones, liquidaciones y beneficios sociales.
- Desarrollo organizacional: Coordina planes de capacitación interna y evalúa el desempeño laboral.
- Relaciones laborales y clima: Atender consultas de los empleados, mediar en conflictos y promover actividades que fortalezcan la cultura organizacional.
Perfil y habilidades clave:
Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales.
Conocimientos técnicos: Conocimiento estricto de la legislación del trabajo, seguridad y salud laboral, obligaciones fiscales y parafiscales ante organismos regulatorios públicos. Dominio de Profit Plus 2k12, Excel y herramientas de gestión de talento.
Habilidades blandas: Comunicación asertiva, empatía, capacidad de resolución de conflictos y una organización meticulosa para manejar múltiples tareas simultáneamente.
Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares (preferiblemente en el sector manufactura o industrial).