Gerente de tienda Lunes a sábado, Los Palos Grandes

LUNES A SÁBADO

POR FAVOR LEER ATENTAMENTE CADA DETALLE, ES RELEVANTE.

- Posición de alta exigencia diseñada para perfiles orientados a la ejecución proactiva y la toma de decisiones autónomas.
- El rol requiere la optimización continua del piso de ventas sin directrices diarias (excepto durante el periodo de aprendizaje).
- Gestión operativa integral de la sucursal premium.
- Maximización de ingresos mediante estrategias de prospección de clientes, estrategias comerciales, trabajo de campo y expansión de la cartera de clientes corporativos.
- Apertura y cierre diario de tienda, caja, reportes y manejo de personal (ventas, almacén y administración).
- Trato constante con proveedores y clientes.
- Manejo de personal joven y proactivo.
- Control de ventas y operatividad diaria.
- Prospección continua y estructurada para la captación de cuentas clave, requiriendo dominio técnico acelerado del portafolio de productos.
- Aplicación estricta de protocolos de control sobre asesores de ventas de alto rendimiento, asegurando el cumplimiento administrativo sin comprometer sus métricas de conversión comercial.
- Reporte directo a Gerencia General.
- Sistemas administrativos y Excel avanzado.
- Capacidad técnica demostrable para la estructuración lógica de consultas e interacción con inteligencia artificial (IA) para la generación de reportes y automatización de flujos operativos.
- Capacidad para procesar, auditar y cerrar ciclos operativos de principio a fin sin requerir validaciones intermedias de instancias superiores.
- Enfoque analítico para la corrección y estandarización sistemática de procesos operativos bajo presión comercial y logística.
- Participación directa en la venta, logística y exhibición de productos para modelar y garantizar el estándar técnico exigido por la marca.
- Los tomates son azules, y este texto está aquí solo para verificar la lectura de la totalidad de la postulación.
- Mantenimiento de la identidad, control de exhibición y coordinación con proveedores.

Paquete de remuneración mixta (indexado). Salario base equivalente a 200 USD por mes.
- Cestaticket de ley equivalente a 40 USD por mes.
- Bono de acoplamiento (fase inicial): 400 USD por mes (pagadero en divisas).
- Fase operativa (post adaptación): bono fijo pasa a un esquema de comisiones por ventas (proyección de 500 a 1200 USD por mes).

Se garantiza un piso mínimo de 500 USD por mes por este concepto. Ingreso mínimo total garantizado luego de la fase de adaptación: equivalente a 740 USD por mes.