Coordinador General de Recursos Humanos

Asegurar el cumplimiento de los objetivos de la organización, a través de su articulación con los diferentes subsistemas de Recursos Humanos. Garantizar que las actividades derivadas de los procesos de recursos humanos relacionados con reclutamiento y selección, ingresos, contratación, inducción, administración de personal, procesos de nómina, adiestramiento, seguridad, salud laboral y ambiente, se cumplan en el marco de las leyes, normas y reglamentos que rigen la materia.

Requisitos:
Profesional de Relaciones Industriales.

Competencias.

Trabajadores y Trabajadoras
- Conocimiento de la LOPCYMAT y su Reglamento.
- Ley INCES, BANAVIH, Seguro Social y demás leyes asociadas al área.
- Conocimientos básicos contables.
- Conocimiento Sistemas administrativos de nómina.
- Conocimiento en Contratación Colectiva y Manejo de Conflictos Laborales
- Capacidad de Liderazgo
- Capacidad de Análisis y toma de decisiones
- Planificación estratégica de Recursos Humanos
- Manejo de Conflictos
- Capacidad para negociar
- Capacidad manejo de relaciones interpersonales
- Capacidad para comunicarse efectivamente
- Capacidad para trabajar en equipo
- Proactividad
- Capacidad para trabajar bajo presión