Analista Senior Recursos Humanos

Objetivo del puesto
Gestionar de manera integral y autónoma el área de Recursos Humanos. La posición requiere un perfil generalista con alta capacidad de ejecución operativa, responsable de ejecutar desde el reclutamiento hasta la administración de personal, garantizando un servicio eficiente a los colaboradores y el cumplimiento legal de la empresa.
Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección: Ejecutar el proceso de atracción de talento, desde la publicación de vacantes, entrevistas, hasta el proceso de contratación.
Control de Nómina e Incidencias: Recolectar, calcular y procesar las incidencias de nómina para asegurar el pago puntual.
Gestión de Expedientes: Mantener actualizados y organizados los expedientes físicos de todo el personal.
Cumplimiento Legal y Laboral: Garantizar el apego directo a las leyes laborales vigentes y gestionar trámites parafiscales.
Clima y Cultura: Organizar de forma directa las actividades de integración, eventos internos y comunicación interna de la empresa. Perfil Requerido
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia previa como Analista Senior o Coordinador Único, ejecutando operativamente las áreas de RRHH.
Conocimientos Técnicos:
Dominio operativo de la legislación laboral y cálculo de prestaciones.
Habilidades Clave: Alta autonomía, excelente organización del tiempo, orientación al detalle, resiliencia y fuerte ética profesional.