Analista de Capital Humano

Objetivo del Cargo: Garantizar la correcta administración de las incidencias del personal, la elaboración eficiente de la nómina y el estricto cumplimiento de la legislación laboral y fiscal aplicable en Venezuela.
Funciones y Responsabilidades Principales:
1. Gestión de Nómina y Compensaciones
- Procesar y calcular la nómina ordinaria (semanal, quincenal o mensual) y nóminas especiales (vacaciones, utilidades, bonos).
- Registrar y validar incidencias diarias: asistencias, inasistencias, horas extras, reposos médicos, licencias y permisos.
- Calcular y tramitar liquidaciones de prestaciones sociales y beneficios de ley.
2. Cumplimiento Legal e Institucional
- Gestionar las aportaciones, solvencias y trámites ante organismos públicos regulatorios:
o IVSS: Inscripción de ingresos, egresos y reposos a través del sistema TIUNA.
o INCES: Reporte de aportes patronales y de trabajadores, cumplimiento de programas de aprendizaje.
o BANAVIH (FAOV): Carga de nóminas y pagos del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.
o Mintra (RUPDAET): Declaraciones trimestrales y cumplimiento de solvencia laboral.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal conforme a los requerimientos de inspección.
3. Captación, Selección e Ingreso
- Coordinar convocatorias y filtros iniciales de selección de personal.
- Gestionar el proceso de contratación: recepción de documentos, solicitud de exámenes pre-empleo y elaboración del contrato de trabajo.
- Ejecutar la inducción general del nuevo personal a la empresa.
4. Gestión administrativa en la Salud y Seguridad Laboral
5. Relaciones Laborales y Bienestar
- Otorgar y hacer seguimiento al beneficio de alimentación (Cesta Ticket Express/Tickets/Tarjetas).
- Atender solicitudes, dudas y reclamos de los trabajadores en materia de pagos, vacaciones y constancias de trabajo.